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劳动合同

广州劳动律师 | 实务中不可不知的三种典型劳动争议解析

广州劳动律师 | 实务中不可不知的三种典型劳动争议解析

摘要:当你想起劳动法规时,是否觉得法律关系繁杂、规定众多?在实操中,我们常常不厌其烦的查阅众多规定,分析各种概念、法律关系、适用条件。本文通过对生效判决的裁判要旨分析及法律规定梳理,对三种常见的争议焦点或要点(如制度公示、专项培训认定)进行解析,提高你的专业认知。


有一本我非常喜欢的小说,叫《遥远的救世主》,书中提到一个观点:透视社会依次有三个层面,技术、制度和文化。透视一个组织,我们不妨也从这三方面进行。


商业健身俱乐部的管理离不开制度,而用来“管人”的是最为常用的制度之一。


俱乐部通常会建立诸如:《员工考勤管理制度》、《员工奖惩管理规定》、《会籍顾问工作手册》、《薪酬福利管理制度》、《劳动合同管理办法》等制度或决策。


根据最高人民法院2014—2016年公布的全国已审结劳动争议案件分类,劳动合同、社保、福利待遇是排名前三的劳动纠纷。


而根据公布的裁判文书,俱乐部常见的劳动争议是:劳动合同认定与解除、薪资、社保、经济补偿金等。


究其原因,主要是程序不规范招致无效、概念不清权责界定错误、法定时间把握不准产生偏差等。


建议大家可从以下三方面着手:


一、制度公示要程序规范


如果想让组织的制度或决策为法律认可(《最高法劳动争议司法解释(一)19条),支撑人力管理,则需满足相应条件。


根据《劳动合同法》第4条,涉及劳动者切身利益的规章制度或重大决策,应该满足相应条件。规定的关键词是:民主、合法、公告。


其中,公告效力是人民法院在审理中考量较多的情形,组织可采取以下措施:


—共同点:载明公示时间(体现与该制度的关联性、明确公示内容(不能以其他签字概况认定其已知晓)、确定被公示对象,无论哪种证明,最好都有两种以上的具体方式来佐证。


—具体:


1.
网站或电子邮件(可为员工申请专用邮箱)+公证(诉讼中)


2.
公告栏张贴+拍照或录像


3.
制度培训+签确


4.
员工手册+签确


5.
作为劳动合同附件+载明“已学习并知晓”


二、职业培训与专项培训要泾渭分明


私教及课程开发是俱乐部经营管理的重要内容,培训是提高工作能力的重要方式。


然而,什么应当“免费”,什么又可以“有偿”。关于两种培训的概念读者可自行查询,此处不赘。


我要讲的是,两种培训所涉及的权利义务差别较大,因而司法实践常将其作为案件的争议焦点。


以何为“专项培训”为出发点,综合北京、广东、四川、河北、山西等省市的80份判例,人民法院认定的关键条件如下图:

 

                                             


说明:1.因为个案情况和法院裁判差异,请具体分析案情。


2.
多数法院会综合考量各项条件后认定。


3.
培训协议内容应尽量详实,主要是:培训目的、内容、时间及费用、服务期、违约责任等。


4.
培训内容除具有较高专业技术性,还可包含先进性、行业特殊性),是一种非普遍性(非必要)培训。


5.
培训形式不固定,不因培训与工作相结合而否认培训本身价值。


6.
培训应当使劳动者获得特殊技能(专门技术或专门资质),对用人单位的生产经营具有特殊且重要的价值,职业竞争力大大提高。


7.
部分法院会考虑培训时长、培训单位资质等情况。

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